リクルートサイト制作 of WebCafe

HOME > MENU > リクルートサイト制作

リクルートサイト制作

ブランディング＋会社の中身が分かるサイトで採用活動を支援: 新卒の採用だけでなく近年では転職すること自体が一般的になってきました。新卒就職後の2~3年の中途採用は、第二新卒とも呼ばれ、近年の採用市場を活気づけています。今や採用活動を行っている学生や転職希望者の100%が就職先企業の情報をインターネットで調べています。就職支援メディアの活用だけでなく、自社のリクルートサイトを充実させることが優秀な人材を確保する重要な要因となっています。またリクルートサイトは急な欠員補充や新規プロジェクト要員などイレギュラーなタイミングで発生する人材ニーズに対しても大きな成果を発揮します。; 弊社では、企業のブランディングに加え、社内の様子や職場風景をリアルに見ることの出来るコンテンツの提案・制作を行っております。リクルートサイトを立ち上げたことで、採用応募数が5倍以上に増えた成功事例や、採用イベントで競合他社の2倍以上のお申し込みを得る成功事例など、弊社の制作実績の中でも顕著な例がいくつも出ております。コーポレートサイト内にリクルートページを設けるだけでなく、サイトとして独立させるだけで、間違いない費用対効果を実感できるはずです。
社風、職場での生活、将来、素直に見えることが良いリクルートサイトの条件: ■リクルートサイトの存在意義は会社のことを知ってもらうこと; 最近見かける様々な企業様のリクルートサイト。多くのリクルートサイトを徹底的に比較分析し、その共通点からリクルートサイトの存在意義を問い詰めると、「採用志望者がその会社に入ったとしたら、その志望者はどんな生活を送るのか。」というように、無機的な募集事項や応募条件などの情報だけではなく、会社の中がどうなっているのかというリアルな現実情報を求めていると言う答えが見えてまいりました。; 自分がその会社に入社して仕事をしだしたら、朝何時に起きて、どんな風に通勤して、どんな作業をして、どんな顧客や取引先と、どんな仕事をして、休日にはどんな私生活を送るのかというような、入社後の自分をありありと創造できるような情報が、就職希望者が最も必要としていて、応募のきっかけとなるのです。; ■その企業で働くことのステータスよりも、企業が個人の自己実現の場であること; リクルートサイトによるブランディングは、その企業で働くことが、いかに社会的ステータスが高くて、他人から羨ましがられて、福利厚生が充実していて、休みが多くて・・・といった、社員の甘やかしではありません。リクルートサイトを通じた企業ブランディングとは、企業の存在目的を明確に就職希望者に伝え、その企業で仕事をすることが、その方個人の自己実現につながるということ、その企業の成功がその方個人の成功につながると言うように、双方の目的を一致させることが出来るような情報を発信することを指します。こういった制作のツボを抑えることでターゲットに対してピンポイントの情報を提供することが出来ます。その結果として、優秀で求めている人物像に近い人材を、サイトを通じて振り分けることが出来るようになります。; ■効果的・効率的なCMSなどのシステム導入とコンテンツの作成サポート; 弊社がリクルートサイトを制作する際には、効率的に情報更新が可能となるようなCMSを導入する場合や、必要に応じてコンテンツの制作を行っております。クライアント企業様の生きた情報を発信するためにCMSの導入は費用対効果で比べても大きな成果をもたらす統計が出ております。例えばCMSの導入事例として、企業の社員ブログや社長ブログなどがありますが、こういったブログは、会社に属する方のリアルな情報がオンタイムで発信されるので、入社を考えている人間にとっては自分の将来像をイメージする有益な材料となります。また、クライアント企業様の状況によっては、自社でコンテンツを揃えたり、ブログを更新したりすること自体が難しい場合があると思います。そういった場合には、弊社の経験と成果を基に、最も効果的と考えられるコンテンツ・文章を代行で制作いたします。プロのライターもおりますので、ご安心してご相談下さい。; メニュートップへ